[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”-104px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” border_width_bottom=”1px” border_color_bottom=”#cecece” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”Akrobat-SemiBold|||on|||||” text_text_color=”#7d7168″ text_font_size=”21px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
La parit\u00e0 di genere \u00e8 una sfida cruciale per la nostra societ\u00e0 e un elemento fondamentale per il progresso economico e sociale. Tuttavia, il Global Gender Gap Index 2024 del World Economic Forum evidenzia come il divario di genere sia stato colmato solo per il 68,5% e che, al ritmo attuale, ci vorranno 131 anni per raggiungere la piena parit\u00e0. Inoltre, in Italia, la situazione non \u00e8 incoraggiante: il nostro Paese si colloca al 79\u00b0 posto.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text ol_item_indent=”-1051px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font_size=”19px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
In realt\u00e0 nel 2025, il concetto di diversit\u00e0 e inclusione si \u00e8 evoluto ben oltre la sola parit\u00e0 di genere. Oggi, le aziende sono chiamate a riconoscere e valorizzare anche la diversit\u00e0 di origine, la disabilit\u00e0 e la fluidit\u00e0 identitaria, rispecchiando una societ\u00e0 sempre pi\u00f9 consapevole e inclusiva. Secondo recenti studi, le aziende con politiche di inclusione ben strutturate registrano un aumento del 30% nell\u2019innovazione e nella produttivit\u00e0. <\/span><\/p>\n Terra Institute supporta le aziende nel loro percorso verso la parit\u00e0 di genere, valorizzando al contempo la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione sociale. In un contesto in cui il ruolo delle imprese \u00e8 cruciale per colmare il divario, la Certificazione UNI\/PdR 125:2022<\/strong> rappresenta uno strumento concreto per promuovere la parit\u00e0 di genere in modo misurabile. Inoltre, questa certificazione pu\u00f2 essere integrata con la ISO 30415:2021 \u2013 Diversity, Equity & Inclusion<\/strong>, offrendo un approccio ancora pi\u00f9 completo per costruire ambienti di lavoro equi e inclusivi. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text ol_item_indent=”-1051px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font_size=”19px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Dal 2014, le aziende europee con oltre 500 dipendenti erano gi\u00e0 soggette al reporting <\/span>non<\/span>-finanziario, e molte avevano gi\u00e0 avviato o completato il loro esercizio CSRD. <\/span>Infatti,<\/span> la dimensione non \u00e8 un fattore di esposizione ai rischi ESG, e l\u2019obbligo di due diligence non pu\u00f2 sempre essere completamente sostituito da un quadro volontario.<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text ol_item_indent=”-1051px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font_size=”19px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n La Certificazione della Parit\u00e0 di Genere UNI\/PdR 125:2022 \u00e8 una prassi di riferimento introdotta con la legge n. 162 del 2021 e disciplinata dalla legge di Bilancio 2022 (n. 234\/2021). La prassi di riferimento prevede che vengano misurati<\/strong>, rendicontati <\/strong>e valutati<\/strong> i dati e le evidenze presenti in azienda, relativamente alle forme ed alle pratiche di inclusione e non discriminazione legate al genere. Affinch\u00e9 le azioni \u201cdi Parit\u00e0 di genere\u201d siano efficaci, la prassi di riferimento definisce una\u00a0serie di indicatori (KPI)<\/strong>\u00a0percorribili, pertinenti e confrontabili e in grado di guidare il cambiamento e di rappresentare il continuo miglioramento.<\/p>\n Per garantire una misurazione olistica del livello di maturit\u00e0 delle singole organizzazioni, la prassi individua\u00a06 aree di valutazione<\/strong>\u00a0per le differenti variabili che contraddistinguono un\u2019organizzazione inclusiva e rispettosa della Parit\u00e0 di genere:<\/span><\/p>\n Per ciascuna area di valutazione, la prassi ha definito specifici KPI con i quali misurare il grado di maturit\u00e0 dell\u2019organizzazione attraverso un\u00a0monitoraggio annuale<\/strong>\u00a0e una\u00a0verifica ogni due anni<\/strong>, per dare evidenza del miglioramento ottenuto grazie alla variet\u00e0 degli interventi messi in atto o delle correzioni attivate.<\/p>\n Il sistema si applica a partire dalle\u00a0micro-organizzazioni<\/strong>\u00a0(1-9 dipendenti) – con semplificazioni per le organizzazioni appartenenti alle micro e piccole – fino alle multinazionali. Ogni indicatore \u00e8 associato a un punteggio il cui raggiungimento o meno viene ponderato per il peso dell\u2019area di valutazione: \u00e8 previsto il raggiungimento del punteggio minimo di sintesi complessivo del\u00a060%<\/strong>\u00a0per determinare l\u2019accesso alla certificazione da parte dell\u2019organizzazione. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text ol_item_indent=”-1051px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font_size=”19px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Il gender gap ha profonde radici culturali e sociali, che si traducono in disparit\u00e0 nelle opportunit\u00e0 di carriera, nelle retribuzioni e nell\u2019accesso ai ruoli di leadership. Queste disuguaglianze generano impatti negativi non solo per le donne, ma per l\u2019intera economia aziendale.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text ol_item_indent=”-1051px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font_size=”19px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Ecco alcuni motivi per cui le aziende dovrebbero impegnarsi in questa direzione<\/strong><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion toggle_icon=”P||divi||400″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_accordion_item title=”Miglioramento della reputazione aziendale:” open=”on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n le imprese certificate dimostrano un forte impegno verso l’inclusione e la sostenibilit\u00e0 sociale.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Accesso a incentivi economici:” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” open=”off”]<\/p>\n tra cui agevolazioni fiscali e contributive, come l’esonero dell’1 % sui contributi previdenziali fino a un massimo di 50.000 euro annui.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Attrazione e retention dei talenti:” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” open=”off”]<\/p>\n un ambiente inclusivo aiuta a trattenere le risorse migliori e a ridurre il turnover.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Maggiore competitivit\u00e0:” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” open=”off”]<\/p>\n le aziende certificate ottengono punteggi pi\u00f9 alti in bandi pubblici e gare d’appalto.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text ol_item_indent=”-1051px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font_size=”19px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Per ottenere la Certificazione UNI\/PdR 125:2022<\/strong>, le aziende devono implementare una serie di azioni mirate, tra cui:<\/span><\/p>\n Terra Institute supporta le aziende in questo percorso, offrendo consulenza specializzata<\/strong> per l\u2019implementazione delle politiche necessarie, la formazione sulle tematiche di genere, inclusione e diversit\u00e0, e la preparazione alla certificazione.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text ol_item_indent=”-1051px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font_size=”19px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n La norma \u201cISO 30415:2021 \u2013 Human Resources Management \u2013 Diversity, Equity and Inclusion\u201d \u00e8 la Linea Guida di riferimento che supporta le Organizzazioni ad integrare nei propri sistemi di gestione i principi della valorizzazione delle diversit\u00e0 e della propria capacit\u00e0 di essere una azienda inclusiva. La norma ISO 30415:2021 ha stabilito le linee guida per i processi tipici di gestione delle Risorse Umane HR che possono essere orientati alla valorizzazione delle diversit\u00e0: pianificazione della forza lavoro, remunerazione, assunzione, inserimento, apprendimento e sviluppo, ecc.<\/span><\/p>\n Risulta articolata in azioni, misure e risultati in modo da fornire all\u2019azienda un quadro completo dei flussi di attivit\u00e0 da prendere in considerazione nello sviluppo del sistema.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text ol_item_indent=”-1051px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font_size=”19px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Un\u2019organizzazione che sceglie di adottare un modello di gestione della diversit\u00e0 e una misurazione del livello di integrazione dei principi della gender equality nelle sue procedure \u00e8 in grado di differenziarsi dalla concorrenza meno qualificata e accrescere la propria visibilit\u00e0 e competitivit\u00e0, assicurando un maggiore orientamento di tutte le funzioni verso la sempre maggiore inclusivit\u00e0 e la valorizzazione delle risorse indipendentemente dal loro genere.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text ol_item_indent=”-1051px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font_size=”19px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n In un mondo in continua evoluzione, le aziende che investono in diversit\u00e0 e inclusione non solo rispondono a una necessit\u00e0 etica, ma costruiscono un vantaggio competitivo concreto. In linea con i nostri valori, Terra Institute \u00e8 al fianco delle imprese che vogliono guidare il cambiamento<\/strong>, creando ambienti di lavoro pi\u00f9 equi, sostenibili e performanti.<\/span><\/p>\n Adottare politiche di parit\u00e0 di genere e inclusione significa valorizzare i talenti, aumentare l\u2019innovazione e accedere a nuove opportunit\u00e0 di crescita<\/strong>. \u00c8 il momento di fare la differenza!<\/span><\/p>\n Contattaci <\/span><\/strong>per scoprire come ottenere la certificazione e trasformare la tua azienda in un modello di inclusione e successo: Elena Rangoni Gargano – e.rangoni.gargano@terra-institute.eu<\/a> oppure prenota un primo colloquio senza impegno<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/span><\/h2>\n
<\/span><\/h2>\n
Cos’\u00e8 la Certificazione UNI\/PdR 125:2022?<\/h2>\n
L\u2019obiettivo dichiarato della prassi \u00e8 certamente quello di colmare i gap di genere esistenti, proponendo un cambiamento consapevole e durevole nel tempo, volto a garantire un uguale trattamento tra lavoratori e lavoratrice; ecco che per incentivare le aziende ad adottare un sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere sono previsti alcuni meccanismi di premialit\u00e0, incentivi principalmente di natura fiscale\/contributiva.<\/span><\/p>\n\n
Ogni area \u00e8 contraddistinta da un\u00a0peso in %<\/strong>\u00a0che contribuisce alla misurazione del livello attuale dell\u2019organizzazione e rispetto al quale \u00e8 misurato il miglioramento nel tempo.<\/p>\n
I KPI sono di natura quantitativa e qualitativa, i primi sono misurati in termini di variazione percentuale rispetto a un valore interno aziendale o al valore medio di riferimento nazionale o del tipo di attivit\u00e0 economica, i secondi in termini di presenza o assenza.<\/p>\n<\/span><\/h2>\n
Perch\u00e9 la parit\u00e0 di genere \u00e8 cruciale per le aziende?<\/h3>\n
<\/span><\/h2>\n
<\/span><\/h2>\n
Come ottenere la certificazione UNI\/PdR 125:2022?<\/h3>\n
\n
<\/span><\/h2>\n
Cos\u2019\u00e8 la norma ISO 30415:2021?<\/h3>\n
<\/span><\/h2>\n
I vantaggi di ottenere la norma ISO 30415:2021<\/h3>\n
<\/span><\/h2>\n
Conclusioni<\/h3>\n