[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”#kontakt” button_text=”Contattaci” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”16px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#428ca6″ background_layout=”dark” global_colors_info=”{}” button_text_color__hover_enabled=”off|desktop”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_id=”temi” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” module_alignment=”center” min_height=”622.7px” custom_margin=”|||-19px|false|false” custom_padding=”24px||44px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_font=”SourceSans-Pro-Regular||||||||” text_text_color=”#FFFFFF” text_line_height=”1.6em” header_2_line_height=”1.1em” header_3_font=”Akrobat-Regular||||||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#79a9b6″ header_3_font_size=”17px” header_4_font=”Akrobat-ExtraBold||||||||” header_4_text_color=”#FFFFFF” header_4_font_size=”11px” custom_margin=”-13px||0px|||” custom_padding=”||||false|false” animation_style=”fade” border_color_left=”#7d7168″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
\/ LA NOSTRA OFFERTA<\/h3>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ module_id=”mehr-als-moderation” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” module_alignment=”center” custom_margin=”9px|auto||auto||” custom_padding=”23px||1px|||” border_width_top=”1px” border_color_top=”rgba(125,113,104,0.25)” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_font=”SourceSans-Pro-Regular||||||||” header_2_text_color=”#3d3d3d” header_2_font_size=”32px” header_2_line_height=”1.1em” custom_margin=”||-4px|||” custom_padding=”||0px||false|false” animation_style=”fade” animation_duration=”1300ms” border_color_left=”#7d7168″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
La facilitazione \u00e8 pi\u00f9 di una semplice moderazione<\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” background_color=”#f9f9f9″ custom_margin=”20px|||20px|false|false” custom_padding=”20px|||20px|false|false” box_shadow_style=”preset3″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
INDICE<\/strong><\/h4>\n\n- La facilitazione \u00e8 pi\u00f9 di una semplice moderazione<\/a><\/li>\n
- La facilitazione permette la partecipazione<\/a><\/li>\n
- Il facilitatore d\u00e0 al gruppo una struttura sicura
\n<\/span><\/a><\/li>\n- Di cosa \u00e8 responsabile il facilitatore?<\/a><\/li>\n
- L’approccio di Terra<\/span><\/a>
<\/a><\/li>\n- Domande e risposte<\/a><\/li>\n
- Contattaci<\/a><\/a><\/li>\n<\/ol>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” header_3_text_color=”#428ca6″ global_colors_info=”{}”]La facilitazione \u00e8 il termine usato per descrivere il tipo di supporto di gruppo che riesce a canalizzare molta forza e chiarezza condivisa dalla diversit\u00e0 delle prospettive. Questa esperienza di gruppo positiva e l’esperienza di aver superato una sfida insieme, chiarito un problema o lavorato con successo e deciso su una misura, rafforzano la coesione del team e l’identificazione con l’azienda ispirano la cultura aziendale e creano fiducia che sia possibile fare progressi rapidi e di ampia portata insieme. Quella che spesso viene definita l’esperienza del “potere che abbiamo insieme” prende vita nella facilitazione di un workshop di gruppo o evento ed \u00e8 diametralmente opposta a ci\u00f2 che molti dipendenti spesso vivono nella vita quotidiana come “potere uno contro l’altro o a spese degli altri”. Il successo dell’avanzamento del cambiamento sostenibile in un’azienda richiede l’impegno e la partecipazione di molti individui, motivo per cui noi presso il Terra Institute abbiamo sempre posto l’arte della facilitazione eccellente al centro del nostro lavoro accanto alla nostra consulenza professionale.[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”#kontakt” button_text=”Contattaci ora” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”16px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#428ca6″ background_layout=”dark” global_colors_info=”{}” button_text_color__hover_enabled=”off|desktop”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_id=”partizipation” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” module_alignment=”center” custom_margin=”23px|auto||auto|false|false” custom_padding=”23px||1px|||” border_color_top=”rgba(125,113,104,0.25)” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_font=”SourceSans-Pro-Regular||||||||” header_2_text_color=”#3d3d3d” header_2_font_size=”32px” header_2_line_height=”1.1em” custom_margin=”||-4px|||” custom_padding=”||0px||false|false” animation_style=”fade” animation_duration=”1300ms” border_color_left=”#7d7168″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
La facilitazione permette la partecipazione<\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” header_3_text_color=”#428ca6″ global_colors_info=”{}”]Le decisioni importanti nelle aziende sembrano spesso fallire a causa dell’incapacit\u00e0 di comunicare veramente tra loro. E se smettessimo di pensare, parlare, lavorare e vivere l’uno contro l’altro e cominciassimo a pensare, parlare, lavorare e vivere insieme? E se potessimo mettere in comune la nostra intelligenza e muoverci in una nuova direzione insieme, una direzione che funzioni per tutti? Perch\u00e9 questa possibilit\u00e0 diventi realt\u00e0, abbiamo bisogno di nuove forme di comunicazione e strutture sociali. Ed \u00e8 proprio queste forme di comunicazione e struttura che un facilitatore fornisce: cos\u00ec che la partecipazione attraverso una comunicazione di successo non sia solo un semplice atto di facciata.[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”#kontakt” button_text=”Contattaci ora” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”16px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#428ca6″ background_layout=”dark” global_colors_info=”{}” button_text_color__hover_enabled=”off|desktop”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_id=”struktur” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” background_color=”#79a9b6″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”32px” width=”101%” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Il facilitatore d\u00e0 al gruppo una struttura sicura<\/h2>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”7px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”beratung” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” header_2_text_color=”#FFFFFF” custom_padding=”||19px|||” global_colors_info=”{}”]Se decidi di avere uno dei nostri facilitatori che accompagna una conferenza, una riunione o un workshop, si assicureranno che il processo sia ben pianificato in termini di metodo, spazio e tempo. Ogni team ha bisogno di una struttura per poter dare il meglio di s\u00e9. Fornisce il quadro che consente a tutti i partecipanti di rappresentare le proprie opinioni in modo emancipato, di ascoltarsi attentamente, di prendere il proprio posto da pari e di dare una direzione molto concreta alla realizzazione di ci\u00f2 che \u00e8 stato sviluppato.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/terra-institute.eu\/it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/joshua-fuller-SFRVfLZ7ORo-unsplash-scaled-e1703661871339.jpg” alt=”Zwei Kajak-Boote fahren auf einem See.” title_text=”Waldweg” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” width=”100%” min_height=”421.2px” height=”484px” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_3_text_color=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Vengono utilizzate diverse modalit\u00e0 di lavoro con metodi diversi alternativamente:<\/span><\/p>\n\n- Discussioni in coppia o in gruppi di tre: Piccoli gruppi di discussione sono utili per avvicinarsi a un argomento, scambiare idee iniziali, chiarire la propria opinione, ordinare e dare priorit\u00e0 ai pensieri. Tali ambienti di lavoro hanno il vantaggio che tutti siano effettivamente inclusi e coinvolti, e che i modelli di relazione disfunzionali o le diverse funzioni e relazioni di potere siano esclusi.<\/span><\/li>\n
- Lavorare in gruppi o in assemblea: Domande predefinite e strutture temporali sia nei piccoli gruppi che in assemblea garantiscono che il potere del gruppo sia canalizzato in modo benefico e che un filo conduttore consenta di raggiungere gli obiettivi. Durante il processo, il facilitatore \u00e8 responsabile di garantire che la democrazia e l’equit\u00e0 prevalgano e che apertura e onest\u00e0 siano al centro senza drammatizzare.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_padding=”20px||28px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” header_font_size=”42px” header_line_height=”1.1em” header_2_font_size=”42px” animation_style=”fade” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
LE AZIENDE
\nCHE CI HANNO SCELTO<\/span><\/h2>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”|auto|30px|auto||” custom_padding=”0px||0px|||” border_color_all=”rgba(125,113,104,0.25)” border_width_top=”1px” border_color_top=”#e2e2e2″ border_width_bottom=”1px” border_color_bottom=”#e2e2e2″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][wdcl_logo_carousel autoplay_speed=”1100ms” slide_count=”4″ logo_height=”109px” logo_width=”112px” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][wdcl_logo_carousel_child logo=”https:\/\/terra-institute.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/a.loacker-web-768×302-1.jpg” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/wdcl_logo_carousel_child][wdcl_logo_carousel_child logo=”https:\/\/terra-institute.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/apparatebau.png” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/wdcl_logo_carousel_child][wdcl_logo_carousel_child logo=”https:\/\/terra-institute.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/apus.png” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/wdcl_logo_carousel_child][wdcl_logo_carousel_child logo=”https:\/\/terra-institute.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/bautechnik-1.png” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/wdcl_logo_carousel_child][wdcl_logo_carousel_child logo=”https:\/\/terra-institute.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/biosuedtirol.jpg” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/wdcl_logo_carousel_child][wdcl_logo_carousel_child logo=”https:\/\/terra-institute.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ecor-300×141-1.jpg” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” 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Di cosa \u00e8 responsabile il facilitatore?<\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
1. Mantenere lo spazio<\/h3>\n
La facilitazione deve garantire che l’atmosfera nella stanza sia caratterizzata da apertura e apprezzamento. Solo questo garantisce che tutti i coinvolti possano fidarsi che tutto possa essere affrontato apertamente e da una prospettiva personale e sar\u00e0 ascoltato. Naturalmente, talvolta capita che emozioni difficili emergano o che conflitti soffocati o questioni sensibili diventino visibili. E il motto qui \u00e8: solo ci\u00f2 che pu\u00f2 essere discusso pu\u00f2 essere risolto e affrontato. I nostri facilitatori altamente qualificati possono affrontare questo e utilizzare ogni interruzione, per quanto difficile, come opportunit\u00e0 e risorsa per lo sviluppo positivo del gruppo e dell’azienda..<\/p>\n
2. Custode delle regole per una comunicazione di successo<\/h3>\n
Uno dei compiti di un facilitatore \u00e8 osservare la comunicazione e le relazioni nel cerchio da un livello meta e intervenire se necessario. Pu\u00f2 anche essere dotato di un segnale acustico a tal fine. \u00c8 autorizzato dal cerchio a intervenire. Il cerchio accetta di prestare piena attenzione al custode non appena suona il segnale. L’intervento \u00e8 importante nelle seguenti situazioni:<\/span><\/p>\n\n- Deviazione dall’argomento: se il facilitatore osserva che la comunicazione sta prendendo una direzione che si discosta dall’argomento effettivo della sessione, interrompe con un breve segnale e attira l’attenzione del gruppo su ci\u00f2 che \u00e8 successo.<\/span><\/li>\n
- Tensioni all’interno del cerchio: spesso, tensioni non dette impediscono la comunicazione efficace, la cooperazione e la presa di decisioni. Anche qui, il facilitatore ha il compito di attirare l’attenzione del gruppo su questo e pu\u00f2 suggerire una misura dal repertorio di diverse misure. La misura scelta dovrebbe servire a ridurre le tensioni e a ristabilire una base per una cooperazione efficace.<\/span><\/li>\n
- Passaggio a una diversa modalit\u00e0 di comunicazione: A seconda dell’obiettivo, diverse modalit\u00e0 di comunicazione hanno senso in un cerchio. Il facilitatore ha il compito di osservare il flusso di comunicazione nel cerchio e incoraggiare un cambio di modalit\u00e0 di comunicazione se quella attualmente scelta non sembra essere favorevole all’obiettivo.<\/span><\/li>\n
- Necessit\u00e0 di una pausa: Il facilitatore ha anche il compito di tenere d’occhio il livello di energia nel cerchio e suggerire una pausa se necessario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_button button_url=”#kontakt” button_text=”Contattaci ora” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”16px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#428ca6″ background_layout=”dark” global_colors_info=”{}” button_text_color__hover_enabled=”off|desktop”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/terra-institute.eu\/it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/marita-kavelashvili-ugnrXk1129g-unsplash-scaled-e1703665322916.jpg” alt=”Wald aus der Vogelperspektive.” title_text=”Wald im Nebel” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
3. Apprezzamento, buona volont\u00e0 ed empatia<\/h3>\n
Non esercitare pressioni, non giudicare n\u00e9 dare lezioni \u00e8 un principio fondamentale della nostra facilitazione. Ogni persona e ogni gruppo dovrebbero essere incontrati dove si trovano. L’intuizione, la saggezza e le esperienze di tutti i presenti sono valutate e credute e la loro autonomia nel scegliere e decidere per s\u00e9 stessi \u00e8 pienamente rispettata. Il facilitatore mette da parte s\u00e9 stesso, le proprie opinioni e esperienze e lavora al servizio del gruppo e al servizio del processo e degli obiettivi desiderati.<\/p>\n
4. Neutralit\u00e0<\/h3>\n
Perch\u00e9 un gruppo possa sviluppare il suo potere e la sua saggezza attraverso il supporto di un facilitatore, \u00e8 importante che il facilitatore progetti e accompagni il processo in modo completamente neutro. Questo \u00e8 l’unico modo per garantire che le diverse opinioni e prospettive siano integrate e che gli individui si emancipino, cosa fondamentale per realizzare il potenziale dei diversi talenti dell’azienda. La neutralit\u00e0 del facilitatore porta anche a una pi\u00f9 ampia accettazione dei risultati raggiunti, poich\u00e9 questi sono stati ottenuti senza l’influenza manipolativa di un gruppo di interesse o di una persona o gruppo gerarchicamente superiore.<\/p>\n
5. Ascolto di supporto<\/h3>\n
La base pi\u00f9 importante per una comunicazione efficace all’interno di un gruppo \u00e8 l’ascolto. Ascoltare richiede ed \u00e8 un’espressione di apprezzamento, rispetto e accettazione. La vera cooperazione non \u00e8 possibile senza ascolto. L’ascolto vero richiede umilt\u00e0. Dobbiamo ritirarci, almeno per un breve periodo, e dare a qualcun altro la nostra attenzione esclusiva. La maggior parte di noi ha dimenticato o non ha mai imparato questa abilit\u00e0. In un ambiente sociale caratterizzato dalla competizione, abbiamo imparato soprattutto a posizionarci, a contrapporre i nostri argomenti a quelli degli altri nel modo pi\u00f9 convincente possibile e a preparare il nostro contrattacco mentre l’altro sta ancora facendo il suo. In questo clima, \u00e8 soprattutto la nostra vanit\u00e0 o insicurezza che cresce, ma raramente si sviluppa una vera cooperazione. Qui \u00e8 compito del facilitatore essere un modello e sottolineare ripetutamente l’importanza dell’ascolto intervenendo e sensibilizzando.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/terra-institute.eu\/it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/khamkeo-vilaysing-rBRZLPVLQg0-unsplash-scaled-1.jpg” title_text=”Wasserfall” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” width=”85.6%” custom_margin=”||10px|||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
6. Competenza processuale e metodologica<\/h3>\n
Un facilitatore altamente qualificato ha molta esperienza nell’accompagnare i processi di cambiamento, conosce le fasi e i meccanismi dei processi di gruppo e ha una vasta gamma di competenze metodologiche per l’organizzazione variegata di incontri, workshop e conferenze.<\/p>\n
7. Presenza<\/h3>\n
Forse la competenza pi\u00f9 importante che un facilitatore porta sul tavolo e che pu\u00f2 indurre cambiamenti profondi e passi importanti in un gruppo \u00e8 una presenza multi-livello. Cosa \u00e8 stato gi\u00e0 detto e da chi? Chi \u00e8 coinvolto, chi \u00e8 ai margini? Siamo ancora sulla giusta strada? Come \u00e8 l’energia e l’attenzione?
Contenuto, dinamiche di gruppo, atmosfera e obiettivi devono essere tenuti in considerazione contemporaneamente. Un alto livello di presenza \u00e8 quindi una vera arte e allo stesso tempo un duro lavoro.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”#kontakt” button_text=”Contattaci ora” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”16px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#428ca6″ background_layout=”dark” global_colors_info=”{}” button_text_color__hover_enabled=”off|desktop”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_id=”vorgehen” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” width=”76.9%” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Qual \u00e8 l’approccio del Terra Institute se sei interessato a una facilitazione?<\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Hai una conferenza importante, un dialogo con gli stakeholder, una riunione di gestione o un workshop strategico in arrivo?
Contatta la nostra fondatrice ed esperta facilitatrice di processi Evelyn Oberleiter, e.oberleiter@terra-institute.eu<\/a> e descrivi il tuo progetto. <\/p>\nIn una consulenza iniziale gratuita, ti forniremo idee iniziali per la struttura della tua conferenza e una proposta personalizzata per la facilitazione.
Vogliamo contribuire al tuo successo!<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_id=”faq” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” background_color=”#79a9b6″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||6px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”32px” background_layout=”dark” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
In sintesi: Facilitazione<\/h2>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”1. Perch\u00e9 un’azienda ha bisogno di una facilitazione professionale?” open=”on” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”22px” title_line_height=”1.4em” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Se vuoi che la tua riunione, conferenza o workshop sia un successo sia in termini di contenuto che di relazioni e che contemporaneamente l’organizzazione compia grandi passi nel suo progetto di cambiamento, sei ben consigliato a pianificare la metodologia, la struttura e il processo insieme a un facilitatore esperto e a mettere nelle sue mani la responsabilit\u00e0 dell’attuazione.
Al Terra Institute, vogliamo che il tuo cambiamento sostenibile abbia successo e che il maggior numero possibile di persone sia motivato e ottimista riguardo al tuo processo. Ecco perch\u00e9 abbiamo imparato l’arte della facilitazione altamente qualificata e siamo felici di metterla al servizio delle tue intenzioni di trasformazione.<\/p>\n
[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”2. Come beneficerai del coinvolgimento di un facilitatore?” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”22px” title_line_height=”1.4em” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]Nei processi di cambiamento di ampia portata, hai bisogno di un contatto autentico con e tra coloro che sono coinvolti, cos\u00ec come di focalizzazione nel gruppo e impegno nell’attuazione. La facilitazione \u00e8 il supporto professionale dei processi di un gruppo al fine di identificare e utilizzare insieme il potenziale, trovare soluzioni a problemi apparentemente insolubili che esistono in aziende o gruppi di ogni genere, pianificare azioni supportate da tutti e aumentare l’efficienza complessiva del gruppo.[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”3. Che tipo di eventi organizza il Terra Institute?” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”22px” title_line_height=”1.4em” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]Facilitiamo incontri, conferenze, incontri di progetto, sostenibilit\u00e0, cambiamento e eventi di innovazione dove vuoi consultare e scambiare idee con stakeholder interni o esterni.
\nQuali argomenti sono adatti per un incontro, un workshop o una conferenza accompagnati da un facilitatore esterno?
\nIn linea di principio, l’argomento non importa: la facilitazione professionale \u00e8 particolarmente raccomandata per tutti gli eventi che sono particolarmente importanti per un’azienda. Questi potrebbero essere occasioni e traguardi in cui l’impegno e l’unit\u00e0 in un gruppo sono particolarmente rilevanti. Allo stesso modo, potrebbero essere argomenti in cui \u00e8 auspicabile un alto livello di motivazione e entusiasmo per il lavoro o situazioni delicate che richiedono chiarimenti e buone decisioni.[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”4. Come differisce la %22facilitazione%22 dalla %22moderazione%22?” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”22px” title_line_height=”1.4em” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]La differenza tra facilitazione e moderazione \u00e8 ammettiamolo molto sottile, ma tuttavia molto decisiva. Mentre la moderazione deriva dal latino “moderatio” “moderazione, guida”, il termine “facilitation” viene dall’inglese e significa “facilitazione, abilitazione”. Sia la facilitazione che la moderazione coinvolgono la guida e l’accompagnamento delle discussioni di gruppo, ma a differenza della moderazione, la facilitazione si concentra molto chiaramente sul processo di gruppo. L’obiettivo \u00e8 sempre quello di rafforzare il gruppo lavorando su questioni comuni, consolidando la coesione, abilitandosi a vicenda attraverso un processo positivo e partecipativo e formando un team basato su individui forti e rispettosi tra loro. Invece, l’obiettivo della moderazione \u00e8 molto pi\u00f9 quello di una discussione organizzata, appassionante e spesso divertente e controversa che coinvolge pi\u00f9 persone, come la conosciamo dai panel, dai talk show o anche dalla radio e dalla televisione.[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”19px||3px|||” disabled=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” module_id=”team-coaching” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px|||||” disabled=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||2px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”team” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” header_2_font_size=”32px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Coaching \/ Unser Team<\/h2>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Anne Hausmann” open=”on” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”24px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.4em” body_font_size=”11px” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
![\"Anne](\"https:\/\/terra-institute.eu\/it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Profilbild-Anne-Hausmann-287x300-1.png\")
<\/p>\n
Anne Hausmann ist zertifizierter systemischer Coach, Prozessberaterin (DBVC),\u00a0<\/span><\/span><\/span>zertifizierte Organisationsentwicklerin (Trigon) und \u00a0zertifizierte\u00a0<\/span><\/span><\/span>Organisationsaufstellerin. <\/span><\/span><\/p>\nIm Terra Institute hat sie ihren Beratungsschwerpunkt auf\u00a0<\/span><\/span><\/span>Teamentwicklung, organisationales Lernen, die Implementierung effizienter und\u00a0<\/span><\/span><\/span>strukturierter Lern- und Kommunikationsr\u00e4ume sowie F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung. <\/span><\/span><\/p>\nAnne\u00a0<\/span><\/span><\/span>verf\u00fcgt \u00fcber hohe Prozesskompetenz und Ergebnisorientierung, eine ausgedehnte\u00a0<\/span><\/span><\/span>Analyse- und Reflexionsf\u00e4higkeit, hohe Kommunikationskompetenz, sowie ein\u00a0<\/span><\/span><\/span>ausgepr\u00e4gtes Systemdenken.\u00a0<\/span><\/span>\u200b<\/span><\/p>\n[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Evelyn Oberleiter” open=”on” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”24px” title_line_height=”1.4em” body_font_size=”11px” body_line_height=”1.6em” width=”100%” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]![\"Evelyn](\"https:\/\/terra-institute.eu\/it\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Evelyn-Oberleiter-300x300-1.jpg\")
<\/p>\n
Co-Gr\u00fcnderin und CEO Terra Institute. Sie begleitet seit 20 Jahren Unternehmen in tiefgehenden Ver\u00e4nderungsprozessen und hat ihren Fokus auf Organisationsentwicklung, Unternehmenskulturprozesse, sowie nachhaltigen Leadership-Ans\u00e4tzen.<\/p>\n
Evelyn verf\u00fcgt \u00fcber eine hohe Prozesskompetenz und Ergebnisorientierung, eine ausgedehnte Analyse- und Reflexionsf\u00e4higkeit, hohe Kommunikationskompetenz, sowie ein ausgepr\u00e4gtes Systemdenken.<\/p>\n
Als pers\u00f6nlicher Coach begleitet sie vorrangig Menschen im Top-Management.<\/p>\n
[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”J\u00f6rn Wiedemann” open=”on” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”24px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.4em” body_font_size=”11px” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
![\"J\u00f6rn](\"https:\/\/terra-institute.eu\/it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Jorn-Wiedemann-300x300-1.jpg\")
<\/p>\n
J\u00f6rn Wiedemann ist spezialisiert auf Organisationsentwicklung, die Implementierung effizienter und strukturierter Kommunikationsr\u00e4ume und \u2013abl\u00e4ufe, Gro\u00dfgruppenmoderation, Training und Coaching f\u00fcr Kommunikation (in Gruppen) und die Erstellung von Gemeinwohlbilanzen.<\/p>\n
In seiner Arbeit gilt J\u00f6rn als kreativer und humorvoller Netzwerker \u2013 eloquent, zuverl\u00e4ssig, verbindlich, diskret, umsetzungsstark, strukturiert, konkret und direkt, mit guter Analysef\u00e4higkeit, schnellem Auffassungsverm\u00f6gen und breitem Wissen, hoher Ergebnisorientierung und einer 100%igen Ausrichtung auf Nachhaltigkeitsaspekte.<\/p>\n
[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Markus Kristen” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”24px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.4em” body_font_size=”11px” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]![\"Markus](\"https:\/\/terra-institute.eu\/it\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Markus-Kristen-300x300-1.jpg\")
<\/p>\n
Markus Kristen ist ein diplomierter P\u00e4dagoge. Er hat in F\u00fchrungspositionen gearbeitet, zwei starke Unternehmen aufgebaut und ber\u00e4t seit 2004 Unternehmen unterschiedlichster Gr\u00f6\u00dfe und Branchen, darunter multinationale Unternehmen, KMUs und dynamische Start-ups.<\/p>\n
Markus ist Senior Consultant mit umfassender Erfahrung in den Bereichen Unternehmenstransformation zur Nachhaltigkeit, Stakeholder-Engagement und F\u00fchrungstraining.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Renata Rizzo” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”24px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.4em” body_font_size=”11px” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
![\"Renata](\"https:\/\/terra-institute.eu\/it\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Renata-Rizzo-300x300-1.jpg\")
<\/p>\n
Nach einer langen Karriere in multinationalen Unternehmen in verschiedenen Sektoren, vom Tourismus bis zur Lebensmittel- und Getr\u00e4nkeindustrie, als Senior Director of Marketing and Product Innovation, widmet sich Renata heute ganz der Unterst\u00fctzung von Unternehmen und lokalen Gemeinschaften bei der Festlegung des f\u00fcr ihre Bed\u00fcrfnisse am besten geeigneten Weges in die Nachhaltigkeit.<\/span><\/p>\n<\/u><\/u><\/span>Ihre vielf\u00e4ltigen Erfahrungen stellt sie auch Gebieten und Unternehmen des Gastgewerbes zur Verf\u00fcgung, um Strategien, Ma\u00dfnahmen und Kommunikation zu entwickeln und die Messung des CO\u2082-Fu\u00dfabdrucks und die Earthcheck-In den Vereinigten Staaten hat Renata die Success Coach Certification erworben und begleitet Gruppen und F\u00fchrungskr\u00e4fte auf ihrem Bewusstseins- und Entwicklungsweg.<\/span><\/span><\/p>\n[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Simone Tarneller” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”24px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.4em” body_font_size=”11px” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
![\"Simone](\"https:\/\/terra-institute.eu\/it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Simone-Tarneller-300x300-1.jpg\")
<\/p>\n
Simone\u00a0<\/span><\/span><\/span>Tarneller unterst\u00fctzt Unternehmen als Prozessbegleiterin in den Bereichen\u00a0<\/span><\/span><\/span>Strategie, Organisation und F\u00fchrung. <\/span><\/span><\/p>\nAls Trainerin und Coach steht sie f\u00fcr eine\u00a0<\/span><\/span><\/span>achtsame Begleitung von Menschen und Gruppen, das Schaffen von Zug\u00e4ngen zum\u00a0<\/span><\/span><\/span>inneren Erlebensraum und das Ber\u00fchren und Begeistern von Menschen f\u00fcr nachhaltige\u00a0<\/span><\/span><\/span>Themen.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”19px||3px|||” disabled=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”kontakt” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” header_2_font_size=”32px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Contatti<\/h2>\n
Per domande o supporto nel vostro percorso verso la sostenibilit\u00e0, contattateci qui.
Si prega di consultare la nostra politica sulla privacy<\/a> e i termini e condizioni<\/a>.<\/p>\nAttendiamo con piacere il vostro messaggio!<\/p>\n
office@terra-institute.eu<\/a>
Tel. +39 0472 970 484.<\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_contact_form email=”office@terra-institute.eu” title=”-” custom_message=”Nuovo messaggio da Terra Institute (IT)||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||%%Name%%||et_pb_line_break_holder||%%Surname%%||et_pb_line_break_holder||%%Company%%||et_pb_line_break_holder||%%Position%%||et_pb_line_break_holder||%%Email%%||et_pb_line_break_holder||%%Message%%||et_pb_line_break_holder||%%privacy%%” success_message=”Grazie per il vostro messaggio.” submit_button_text=”Inviare” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” _unique_id=”98032156-e285-488d-bc5c-35c224a6d945″ title_level=”h2″ title_text_color=”#3f3f3f” global_colors_info=”{}”][et_pb_contact_field field_id=”Name” field_title=”Nome” _builder_version=”4.22.2″ global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” 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BRESSANONE HEADQUARTERS<\/span><\/h3>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_font=”SourceSans-Pro-Regular||||||||” text_text_color=”rgba(255,255,255,0.82)” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”42px” header_2_line_height=”1.1em” header_3_text_color=”#FFFFFF” custom_margin=”||-4px|||” custom_padding=”||31px||false|false” animation_style=”fade” animation_duration=”1300ms” border_color_bottom=”rgba(0,0,0,0.16)” border_color_left=”#7d7168″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Terra Institute Srl
Via Sant’Albuino 2
39042 Bressanone (BZ)
Italia<\/p>\n
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INNSBRUCK OFFICE AUSTRIA WEST<\/span><\/h3>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”SourceSans-Pro-Regular||||||||” text_text_color=”rgba(255,255,255,0.82)” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”42px” header_2_line_height=”1.1em” header_3_text_color=”#FFFFFF” custom_margin=”||-4px|||” custom_padding=”||31px||false|false” animation_style=”fade” animation_duration=”1300ms” border_color_bottom=”rgba(0,0,0,0.16)” border_color_left=”#7d7168″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Maria Theresienstr. 34
6020 Innsbruck
Austria<\/p>\n
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CONTATTI<\/h3>\n
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office@terra-institute.eu<\/a>
Tel. +39 0472 970 484<\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”SourceSans-Pro-Regular||||||||” text_text_color=”rgba(255,255,255,0.82)” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”42px” header_2_line_height=”1.1em” header_3_text_color=”#FFFFFF” custom_margin=”||-4px|||” custom_padding=”||2px||false|false” animation_style=”fade” animation_duration=”1300ms” border_color_bottom=”rgba(0,0,0,0.16)” border_color_left=”#7d7168″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
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NEWSLETTER<\/h3>\n
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\u00a9 TERRA Institute <\/h3>\n
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p.iva IT02688830211 <\/h3>\n
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Codice destinatario SUBM70N <\/h3>\n
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\/ PRIVACY<\/a><\/h3>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_6″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”SourceSans-Pro-Regular||||||||” text_text_color=”rgba(255,255,255,0.82)” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”42px” header_2_line_height=”1.1em” header_3_text_color=”#FFFFFF” custom_margin=”||-4px|||” custom_padding=”||31px||false|false” animation_style=”fade” animation_duration=”1300ms” border_color_bottom=”rgba(0,0,0,0.16)” border_color_left=”#7d7168″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
\/ Impressum<\/a><\/h3>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_6″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_font=”SourceSans-Pro-Regular||||||||” text_text_color=”rgba(255,255,255,0.82)” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”42px” header_2_line_height=”1.1em” header_3_text_color=”#FFFFFF” custom_margin=”||-4px|||” custom_padding=”||31px||false|false” animation_style=”fade” animation_duration=”1300ms” border_color_bottom=”rgba(0,0,0,0.16)” border_color_left=”#7d7168″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
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Facilitazione “La facilitazione \u00e8 l’arte di sbloccare il potere di un gruppo attraverso il dialogo e la ricerca di chiarezza, consentendo la partecipazione attiva e accogliendo e sfruttando la ricchezza di prospettive diverse.” – Associazione Internazionale dei Facilitatori\/ LA NOSTRA OFFERTALa facilitazione \u00e8 pi\u00f9 di una semplice moderazioneINDICE La facilitazione \u00e8 pi\u00f9 di una semplice […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-251112","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
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La facilitazione permette la partecipazione<\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” header_3_text_color=”#428ca6″ global_colors_info=”{}”]Le decisioni importanti nelle aziende sembrano spesso fallire a causa dell’incapacit\u00e0 di comunicare veramente tra loro. E se smettessimo di pensare, parlare, lavorare e vivere l’uno contro l’altro e cominciassimo a pensare, parlare, lavorare e vivere insieme? E se potessimo mettere in comune la nostra intelligenza e muoverci in una nuova direzione insieme, una direzione che funzioni per tutti? Perch\u00e9 questa possibilit\u00e0 diventi realt\u00e0, abbiamo bisogno di nuove forme di comunicazione e strutture sociali. Ed \u00e8 proprio queste forme di comunicazione e struttura che un facilitatore fornisce: cos\u00ec che la partecipazione attraverso una comunicazione di successo non sia solo un semplice atto di facciata.[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”#kontakt” button_text=”Contattaci ora” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”16px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#428ca6″ background_layout=”dark” global_colors_info=”{}” button_text_color__hover_enabled=”off|desktop”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_id=”struktur” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” background_color=”#79a9b6″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”32px” width=”101%” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Il facilitatore d\u00e0 al gruppo una struttura sicura<\/h2>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”7px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”beratung” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” header_2_text_color=”#FFFFFF” custom_padding=”||19px|||” global_colors_info=”{}”]Se decidi di avere uno dei nostri facilitatori che accompagna una conferenza, una riunione o un workshop, si assicureranno che il processo sia ben pianificato in termini di metodo, spazio e tempo. Ogni team ha bisogno di una struttura per poter dare il meglio di s\u00e9. Fornisce il quadro che consente a tutti i partecipanti di rappresentare le proprie opinioni in modo emancipato, di ascoltarsi attentamente, di prendere il proprio posto da pari e di dare una direzione molto concreta alla realizzazione di ci\u00f2 che \u00e8 stato sviluppato.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/terra-institute.eu\/it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/joshua-fuller-SFRVfLZ7ORo-unsplash-scaled-e1703661871339.jpg” alt=”Zwei Kajak-Boote fahren auf einem See.” title_text=”Waldweg” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” width=”100%” min_height=”421.2px” height=”484px” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_3_text_color=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Vengono utilizzate diverse modalit\u00e0 di lavoro con metodi diversi alternativamente:<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_padding=”20px||28px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” header_font_size=”42px” header_line_height=”1.1em” header_2_font_size=”42px” animation_style=”fade” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”|auto|30px|auto||” custom_padding=”0px||0px|||” border_color_all=”rgba(125,113,104,0.25)” border_width_top=”1px” border_color_top=”#e2e2e2″ 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caratterizzata da apertura e apprezzamento. Solo questo garantisce che tutti i coinvolti possano fidarsi che tutto possa essere affrontato apertamente e da una prospettiva personale e sar\u00e0 ascoltato. Naturalmente, talvolta capita che emozioni difficili emergano o che conflitti soffocati o questioni sensibili diventino visibili. E il motto qui \u00e8: solo ci\u00f2 che pu\u00f2 essere discusso pu\u00f2 essere risolto e affrontato. I nostri facilitatori altamente qualificati possono affrontare questo e utilizzare ogni interruzione, per quanto difficile, come opportunit\u00e0 e risorsa per lo sviluppo positivo del gruppo e dell’azienda..<\/p>\n Uno dei compiti di un facilitatore \u00e8 osservare la comunicazione e le relazioni nel cerchio da un livello meta e intervenire se necessario. Pu\u00f2 anche essere dotato di un segnale acustico a tal fine. \u00c8 autorizzato dal cerchio a intervenire. Il cerchio accetta di prestare piena attenzione al custode non appena suona il segnale. L’intervento \u00e8 importante nelle seguenti situazioni:<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_button button_url=”#kontakt” button_text=”Contattaci ora” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”16px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#428ca6″ background_layout=”dark” global_colors_info=”{}” button_text_color__hover_enabled=”off|desktop”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/terra-institute.eu\/it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/marita-kavelashvili-ugnrXk1129g-unsplash-scaled-e1703665322916.jpg” alt=”Wald aus der Vogelperspektive.” title_text=”Wald im Nebel” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Non esercitare pressioni, non giudicare n\u00e9 dare lezioni \u00e8 un principio fondamentale della nostra facilitazione. Ogni persona e ogni gruppo dovrebbero essere incontrati dove si trovano. L’intuizione, la saggezza e le esperienze di tutti i presenti sono valutate e credute e la loro autonomia nel scegliere e decidere per s\u00e9 stessi \u00e8 pienamente rispettata. Il facilitatore mette da parte s\u00e9 stesso, le proprie opinioni e esperienze e lavora al servizio del gruppo e al servizio del processo e degli obiettivi desiderati.<\/p>\n Perch\u00e9 un gruppo possa sviluppare il suo potere e la sua saggezza attraverso il supporto di un facilitatore, \u00e8 importante che il facilitatore progetti e accompagni il processo in modo completamente neutro. Questo \u00e8 l’unico modo per garantire che le diverse opinioni e prospettive siano integrate e che gli individui si emancipino, cosa fondamentale per realizzare il potenziale dei diversi talenti dell’azienda. La neutralit\u00e0 del facilitatore porta anche a una pi\u00f9 ampia accettazione dei risultati raggiunti, poich\u00e9 questi sono stati ottenuti senza l’influenza manipolativa di un gruppo di interesse o di una persona o gruppo gerarchicamente superiore.<\/p>\n La base pi\u00f9 importante per una comunicazione efficace all’interno di un gruppo \u00e8 l’ascolto. Ascoltare richiede ed \u00e8 un’espressione di apprezzamento, rispetto e accettazione. La vera cooperazione non \u00e8 possibile senza ascolto. L’ascolto vero richiede umilt\u00e0. Dobbiamo ritirarci, almeno per un breve periodo, e dare a qualcun altro la nostra attenzione esclusiva. La maggior parte di noi ha dimenticato o non ha mai imparato questa abilit\u00e0. In un ambiente sociale caratterizzato dalla competizione, abbiamo imparato soprattutto a posizionarci, a contrapporre i nostri argomenti a quelli degli altri nel modo pi\u00f9 convincente possibile e a preparare il nostro contrattacco mentre l’altro sta ancora facendo il suo. In questo clima, \u00e8 soprattutto la nostra vanit\u00e0 o insicurezza che cresce, ma raramente si sviluppa una vera cooperazione. Qui \u00e8 compito del facilitatore essere un modello e sottolineare ripetutamente l’importanza dell’ascolto intervenendo e sensibilizzando.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/terra-institute.eu\/it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/khamkeo-vilaysing-rBRZLPVLQg0-unsplash-scaled-1.jpg” title_text=”Wasserfall” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” width=”85.6%” custom_margin=”||10px|||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Un facilitatore altamente qualificato ha molta esperienza nell’accompagnare i processi di cambiamento, conosce le fasi e i meccanismi dei processi di gruppo e ha una vasta gamma di competenze metodologiche per l’organizzazione variegata di incontri, workshop e conferenze.<\/p>\n Forse la competenza pi\u00f9 importante che un facilitatore porta sul tavolo e che pu\u00f2 indurre cambiamenti profondi e passi importanti in un gruppo \u00e8 una presenza multi-livello. Cosa \u00e8 stato gi\u00e0 detto e da chi? Chi \u00e8 coinvolto, chi \u00e8 ai margini? Siamo ancora sulla giusta strada? Come \u00e8 l’energia e l’attenzione? [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”#kontakt” button_text=”Contattaci ora” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”16px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#428ca6″ background_layout=”dark” global_colors_info=”{}” button_text_color__hover_enabled=”off|desktop”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_id=”vorgehen” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” width=”76.9%” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Hai una conferenza importante, un dialogo con gli stakeholder, una riunione di gestione o un workshop strategico in arrivo? In una consulenza iniziale gratuita, ti forniremo idee iniziali per la struttura della tua conferenza e una proposta personalizzata per la facilitazione. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_id=”faq” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” background_color=”#79a9b6″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||6px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”32px” background_layout=”dark” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”1. Perch\u00e9 un’azienda ha bisogno di una facilitazione professionale?” open=”on” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”22px” title_line_height=”1.4em” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Se vuoi che la tua riunione, conferenza o workshop sia un successo sia in termini di contenuto che di relazioni e che contemporaneamente l’organizzazione compia grandi passi nel suo progetto di cambiamento, sei ben consigliato a pianificare la metodologia, la struttura e il processo insieme a un facilitatore esperto e a mettere nelle sue mani la responsabilit\u00e0 dell’attuazione. [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”2. Come beneficerai del coinvolgimento di un facilitatore?” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”22px” title_line_height=”1.4em” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]Nei processi di cambiamento di ampia portata, hai bisogno di un contatto autentico con e tra coloro che sono coinvolti, cos\u00ec come di focalizzazione nel gruppo e impegno nell’attuazione. La facilitazione \u00e8 il supporto professionale dei processi di un gruppo al fine di identificare e utilizzare insieme il potenziale, trovare soluzioni a problemi apparentemente insolubili che esistono in aziende o gruppi di ogni genere, pianificare azioni supportate da tutti e aumentare l’efficienza complessiva del gruppo.[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”3. Che tipo di eventi organizza il Terra Institute?” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”22px” title_line_height=”1.4em” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]Facilitiamo incontri, conferenze, incontri di progetto, sostenibilit\u00e0, cambiamento e eventi di innovazione dove vuoi consultare e scambiare idee con stakeholder interni o esterni. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Anne Hausmann” open=”on” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”24px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.4em” body_font_size=”11px” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Anne Hausmann ist zertifizierter systemischer Coach, Prozessberaterin (DBVC),\u00a0<\/span><\/span><\/span>zertifizierte Organisationsentwicklerin (Trigon) und \u00a0zertifizierte\u00a0<\/span><\/span><\/span>Organisationsaufstellerin. <\/span><\/span><\/p>\n Im Terra Institute hat sie ihren Beratungsschwerpunkt auf\u00a0<\/span><\/span><\/span>Teamentwicklung, organisationales Lernen, die Implementierung effizienter und\u00a0<\/span><\/span><\/span>strukturierter Lern- und Kommunikationsr\u00e4ume sowie F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung. <\/span><\/span><\/p>\n Anne\u00a0<\/span><\/span><\/span>verf\u00fcgt \u00fcber hohe Prozesskompetenz und Ergebnisorientierung, eine ausgedehnte\u00a0<\/span><\/span><\/span>Analyse- und Reflexionsf\u00e4higkeit, hohe Kommunikationskompetenz, sowie ein\u00a0<\/span><\/span><\/span>ausgepr\u00e4gtes Systemdenken.\u00a0<\/span><\/span>\u200b<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Evelyn Oberleiter” open=”on” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”24px” title_line_height=”1.4em” body_font_size=”11px” body_line_height=”1.6em” width=”100%” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”] Co-Gr\u00fcnderin und CEO Terra Institute. Sie begleitet seit 20 Jahren Unternehmen in tiefgehenden Ver\u00e4nderungsprozessen und hat ihren Fokus auf Organisationsentwicklung, Unternehmenskulturprozesse, sowie nachhaltigen Leadership-Ans\u00e4tzen.<\/p>\n Evelyn verf\u00fcgt \u00fcber eine hohe Prozesskompetenz und Ergebnisorientierung, eine ausgedehnte Analyse- und Reflexionsf\u00e4higkeit, hohe Kommunikationskompetenz, sowie ein ausgepr\u00e4gtes Systemdenken.<\/p>\n Als pers\u00f6nlicher Coach begleitet sie vorrangig Menschen im Top-Management.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”J\u00f6rn Wiedemann” open=”on” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”24px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.4em” body_font_size=”11px” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n J\u00f6rn Wiedemann ist spezialisiert auf Organisationsentwicklung, die Implementierung effizienter und strukturierter Kommunikationsr\u00e4ume und \u2013abl\u00e4ufe, Gro\u00dfgruppenmoderation, Training und Coaching f\u00fcr Kommunikation (in Gruppen) und die Erstellung von Gemeinwohlbilanzen.<\/p>\n In seiner Arbeit gilt J\u00f6rn als kreativer und humorvoller Netzwerker \u2013 eloquent, zuverl\u00e4ssig, verbindlich, diskret, umsetzungsstark, strukturiert, konkret und direkt, mit guter Analysef\u00e4higkeit, schnellem Auffassungsverm\u00f6gen und breitem Wissen, hoher Ergebnisorientierung und einer 100%igen Ausrichtung auf Nachhaltigkeitsaspekte.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Markus Kristen” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”24px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.4em” body_font_size=”11px” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”] Markus Kristen ist ein diplomierter P\u00e4dagoge. Er hat in F\u00fchrungspositionen gearbeitet, zwei starke Unternehmen aufgebaut und ber\u00e4t seit 2004 Unternehmen unterschiedlichster Gr\u00f6\u00dfe und Branchen, darunter multinationale Unternehmen, KMUs und dynamische Start-ups.<\/p>\n Markus ist Senior Consultant mit umfassender Erfahrung in den Bereichen Unternehmenstransformation zur Nachhaltigkeit, Stakeholder-Engagement und F\u00fchrungstraining.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Renata Rizzo” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”24px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.4em” body_font_size=”11px” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Nach einer langen Karriere in multinationalen Unternehmen in verschiedenen Sektoren, vom Tourismus bis zur Lebensmittel- und Getr\u00e4nkeindustrie, als Senior Director of Marketing and Product Innovation, widmet sich Renata heute ganz der Unterst\u00fctzung von Unternehmen und lokalen Gemeinschaften bei der Festlegung des f\u00fcr ihre Bed\u00fcrfnisse am besten geeigneten Weges in die Nachhaltigkeit.<\/span><\/p>\n <\/u><\/u><\/span>Ihre vielf\u00e4ltigen Erfahrungen stellt sie auch Gebieten und Unternehmen des Gastgewerbes zur Verf\u00fcgung, um Strategien, Ma\u00dfnahmen und Kommunikation zu entwickeln und die Messung des CO\u2082-Fu\u00dfabdrucks und die Earthcheck- In den Vereinigten Staaten hat Renata die Success Coach Certification erworben und begleitet Gruppen und F\u00fchrungskr\u00e4fte auf ihrem Bewusstseins- und Entwicklungsweg.<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Simone Tarneller” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”24px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.4em” body_font_size=”11px” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Simone\u00a0<\/span><\/span><\/span>Tarneller unterst\u00fctzt Unternehmen als Prozessbegleiterin in den Bereichen\u00a0<\/span><\/span><\/span>Strategie, Organisation und F\u00fchrung. <\/span><\/span><\/p>\n Als Trainerin und Coach steht sie f\u00fcr eine\u00a0<\/span><\/span><\/span>achtsame Begleitung von Menschen und Gruppen, das Schaffen von Zug\u00e4ngen zum\u00a0<\/span><\/span><\/span>inneren Erlebensraum und das Ber\u00fchren und Begeistern von Menschen f\u00fcr nachhaltige\u00a0<\/span><\/span><\/span>Themen.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”19px||3px|||” disabled=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”kontakt” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” header_2_font_size=”32px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Per domande o supporto nel vostro percorso verso la sostenibilit\u00e0, contattateci qui. Attendiamo con piacere il vostro messaggio!<\/p>\n office@terra-institute.eu<\/a> [\/et_pb_text][et_pb_contact_form email=”office@terra-institute.eu” title=”-” custom_message=”Nuovo messaggio da Terra Institute (IT)||et_pb_line_break_holder||||et_pb_line_break_holder||%%Name%%||et_pb_line_break_holder||%%Surname%%||et_pb_line_break_holder||%%Company%%||et_pb_line_break_holder||%%Position%%||et_pb_line_break_holder||%%Email%%||et_pb_line_break_holder||%%Message%%||et_pb_line_break_holder||%%privacy%%” success_message=”Grazie per il vostro messaggio.” submit_button_text=”Inviare” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” _unique_id=”98032156-e285-488d-bc5c-35c224a6d945″ title_level=”h2″ title_text_color=”#3f3f3f” global_colors_info=”{}”][et_pb_contact_field field_id=”Name” field_title=”Nome” _builder_version=”4.22.2″ global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” 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LE AZIENDE
\nCHE CI HANNO SCELTO<\/span><\/h2>\nDi cosa \u00e8 responsabile il facilitatore?<\/h2>\n
1. Mantenere lo spazio<\/h3>\n
2. Custode delle regole per una comunicazione di successo<\/h3>\n
\n
3. Apprezzamento, buona volont\u00e0 ed empatia<\/h3>\n
4. Neutralit\u00e0<\/h3>\n
5. Ascolto di supporto<\/h3>\n
6. Competenza processuale e metodologica<\/h3>\n
7. Presenza<\/h3>\n
Contenuto, dinamiche di gruppo, atmosfera e obiettivi devono essere tenuti in considerazione contemporaneamente. Un alto livello di presenza \u00e8 quindi una vera arte e allo stesso tempo un duro lavoro.<\/p>\nQual \u00e8 l’approccio del Terra Institute se sei interessato a una facilitazione?<\/h2>\n
Contatta la nostra fondatrice ed esperta facilitatrice di processi Evelyn Oberleiter, e.oberleiter@terra-institute.eu<\/a> e descrivi il tuo progetto. <\/p>\n
Vogliamo contribuire al tuo successo!<\/p>\nIn sintesi: Facilitazione<\/h2>\n
Al Terra Institute, vogliamo che il tuo cambiamento sostenibile abbia successo e che il maggior numero possibile di persone sia motivato e ottimista riguardo al tuo processo. Ecco perch\u00e9 abbiamo imparato l’arte della facilitazione altamente qualificata e siamo felici di metterla al servizio delle tue intenzioni di trasformazione.<\/p>\n
\nQuali argomenti sono adatti per un incontro, un workshop o una conferenza accompagnati da un facilitatore esterno?
\nIn linea di principio, l’argomento non importa: la facilitazione professionale \u00e8 particolarmente raccomandata per tutti gli eventi che sono particolarmente importanti per un’azienda. Questi potrebbero essere occasioni e traguardi in cui l’impegno e l’unit\u00e0 in un gruppo sono particolarmente rilevanti. Allo stesso modo, potrebbero essere argomenti in cui \u00e8 auspicabile un alto livello di motivazione e entusiasmo per il lavoro o situazioni delicate che richiedono chiarimenti e buone decisioni.[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”4. Come differisce la %22facilitazione%22 dalla %22moderazione%22?” open_toggle_text_color=”#428ca6″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#79a9b6″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”33px” open_icon_color=”#79a9b6″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”33px” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” title_text_color=”#79a9b6″ title_level=”h4″ title_font=”|||||on|||” title_font_size=”22px” title_line_height=”1.4em” body_line_height=”1.6em” custom_margin=”||-2px|||” custom_padding=”|20px||||” animation_style=”fade” animation_duration=”650ms” border_width_all=”0px” border_color_all=”RGBA(0,0,0,0)” global_colors_info=”{}”]La differenza tra facilitazione e moderazione \u00e8 ammettiamolo molto sottile, ma tuttavia molto decisiva. Mentre la moderazione deriva dal latino “moderatio” “moderazione, guida”, il termine “facilitation” viene dall’inglese e significa “facilitazione, abilitazione”. Sia la facilitazione che la moderazione coinvolgono la guida e l’accompagnamento delle discussioni di gruppo, ma a differenza della moderazione, la facilitazione si concentra molto chiaramente sul processo di gruppo. L’obiettivo \u00e8 sempre quello di rafforzare il gruppo lavorando su questioni comuni, consolidando la coesione, abilitandosi a vicenda attraverso un processo positivo e partecipativo e formando un team basato su individui forti e rispettosi tra loro. Invece, l’obiettivo della moderazione \u00e8 molto pi\u00f9 quello di una discussione organizzata, appassionante e spesso divertente e controversa che coinvolge pi\u00f9 persone, come la conosciamo dai panel, dai talk show o anche dalla radio e dalla televisione.[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”19px||3px|||” disabled=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” module_id=”team-coaching” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px|||||” disabled=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||2px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”team” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” header_2_font_size=”32px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\nCoaching \/ Unser Team<\/h2>\n
<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\nContatti<\/h2>\n
Si prega di consultare la nostra politica sulla privacy<\/a> e i termini e condizioni<\/a>.<\/p>\n
Tel. +39 0472 970 484.<\/p>\nBRESSANONE HEADQUARTERS<\/span><\/h3>\n
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